2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）.docxVIP

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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟?90分钟

B:30分钟?60分钟

C:5分钟?10分钟

D:10分钟~20分钟

答案：B

2.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：C

3.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:学业成就测试

答案：C

4.职业锚是指（）。

A:员工的个人兴趣

B:门前岗位

C:职业定位

D:员工的价值观

答案：C

5.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

答案：B

6.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:股东责任

B:法律责任

C:伦理责任

D:经济责任

答案：B

7.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:技能操作型发展

C:企业管理型发展

D:专业技术型发展

答案：B

8.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:20年

D:5年

答案：A

9.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评对象

答案：A

10.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：B

11.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第二层面

C:第一层面

D:第三层面

答案：C

12.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主皆有结社权利

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:人的劳动不应被视为商品

D:男女工人同工同酬

答案：B

13.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的使命能够有效实现

B:确保组织EVA能够有效实现

C:确保组织战略目标能够有效实现

D:确保组织的愿景能够有效实现

答案：C

14.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

15.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:历史性

C:主观性

D:社会性

答案：B

16.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训资源管理计划

B:培训项目运作计划

C:培训开发机制建设

D:培训组织机构建设

答案：B

17.()属于WAI指标。

A:团队指挥能力

B:客户满意度

C:责任感

D:销量

答案：C

18.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

19.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，7

B:7，15

C:5，15

D:3，5

答案：C

20.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:市场类指标

B:生产类指标

C:客户类指标

D:财务类指标

答案：D

21.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以彻底被消灭

B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

答案：B

22.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:文化层

B:制度层

C:资源层

D:运营层

答案：A

23.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:集体谈判