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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:PCI

C:KPI

D:NNI

答案：A

2.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：A

3.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:—致性

D:独特性

答案：C

4.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:财务类指标

B:客户类指标

C:生产类指标

D:市场类指标

答案：A

5.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的激励与约束

D:人力资本的绩效评价

答案：A

6.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：C

7.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:合法性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

8.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:企业管理人员训练

B:军事训练

C:儿童游戏

D:儿童心理疾病治疗

答案：D

9.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:文化型

B:变革型

C:指令型

D:合作型

答案：D

10.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:双重

B:网状

C:传统

D:横向

答案：B

11.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:10人

B:3人

C:8人

D:5人

答案：B

12.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:心理损失

C:教育支出

D:机会成本

答案：C

13.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:大多数员工

B:部分员工

C:科技开发人员

D:所有员工

答案：A

14.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：A

15.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:10日

D:7日

答案：B

16.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:参与职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：C

17.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:投入精力较少

B:所需费用较低

C:评分比较容易

D:试题对被试能力影响较大

答案：D

18.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：A

19.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:总是能够找到有意思的话题

C:谈完想说的事就想离开

D:扯来扯去总离不开工作

答案：C

20.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对未来的警觉程度

B:对创新的敏感程度

C:对信息的传递速度

D:对事物的认知程度

答案：B

21.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:顺序法

C:逆序法

D:对比法

答案：C

22.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:举一反三

C:自我管理

D:依样画瓢

答案：A

23.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:仪表规范

B:业务熟练

C:不做假账

D:举止得体

答案：C

24.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：D

25.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:相关分析法

D:事件访谈法

答案：C

26.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：C

27.ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:人

C:培训效果

D:费用