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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:构建岗位胜任特征模型

C:战略目标的分解

D:了解员工的发展需求

答案：B

2.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

B:结构形式相同

C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

答案：D

3.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工综合实力为依据

B:以员工实际绩效为依据

C:以员工竞争能力为依据

D:以年功为依据

答案：C

4.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:制定企业战略目标

B:对企业所处的内，外部环境进行分析

C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

D:进行战略的执行和跟踪

答案：C

5.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:衰退

C:正常发展至成熟

D:合并或迅速发展

答案：D

6.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

答案：A

7.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:作业程序和短期战术性操作

B:长期发展战略与作业程序

C:短期战术性操作和员工

D:员工与长期发展战略

答案：A

8.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+家族式

B:市场式+发展式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：D

9.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

答案：D

10.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：B

11.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

答案：D

12.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:7个

C:3个

D:5个

答案：A

13.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业资本和财务实力

B:企业文化

C:企业竞争策略的定位

D:工会组织的作用

答案：D

14.人力资源战略是（）。

A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

答案：C

15.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:合理目标

C:合法目标

D:效率目标

答案：D

16.（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:DAT

C:cops

D:SDS

答案：B

17.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:自身具备的能力

B:部门职权及管理幅度

C:岗位的相对价值

D:市场薪酬水平

答案：B

18.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：A

19.（）属于员工的内在发展。

A:工作职权扩大

B:配置新的办公设备

C:提高岗位适合度

D:职位获得提升

答案：C

20.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判主题的不确定性

D:谈判本身的不确定性

答案：C

21.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运