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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全(必刷).docx

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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全(必刷)

第I部分单选题(50题)

1.(2016年11月)2004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到()工资的经济补偿金。

A:12个月

B:3个月

C:4个月

D:5个月

答案:B

2.下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。

A:可以变更合同的主体

B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

C:可以变更合同的内容

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案:A

3.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的()。

A:1~2年

B:3~5月

C:2~3年

D:1~2月

答案:A

4.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.7

B:0.6

C:0.9

D:0.8

答案:D

5.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关()和政策的要求。

A:业务部门主管

B:法律

C:人事行政总监

D:上级主管部门

答案:B

6.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。

A:分层抽样

B:顺序抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案:B

7.面试的环境必须是()

A:宽敞的

B:舒适的

C:安静的

D:温馨的

答案:C

8.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括()。

A:成本比较低

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

C:信息发布迅速

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案:D

9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的内涵完全一致

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:劳动定额应用范围广

D:二者的计量单位不同

答案:C

10.在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。

A:组织规划

B:战略规划

C:人员规划

D:制度规划

答案:B

11.按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:30日

C:6日

D:3日

答案:D

12.(2019年5月)()有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:行政机关

C:策划机关

D:法人机关

答案:D

13.孔子强调“民无信不立”,体现了()的重要价值。

A:爱岗敬业?

B:公忠为国

C:自强不息

D:诚实守信

答案:D

14.关于动机与需要的关系的描述不正确的有()。

A:需要来源于动机

B:动机是由需要引发的内在动力

C:人的动机产生于人的需要

D:动机是对需要的满足程度

答案:A

15.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:视情况

B:不必

C:应提前30天

D:应当

答案:D

16.以下()不属于新产品定价策略。

A:心理定价策略

B:渗透定价策略

C:撇油定价策略

D:满意定价策略

答案:A

17.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。

A:3

B:6

C:5

D:4

答案:B

18.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期),后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见,B公司解除了与张某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元,张某的月平均工资为500元,B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1800

B:500

C:1000

D:1200

答案:C

19.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是()。

A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C:培训计划的构成,由文字和表格两部分组成

D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

答案:D

20.()可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:自传式调查表

C:加权应聘申请表

D:应聘人员履历表

答案:A

21.(2016年5月)从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种()。

A:约定关系

B:对等关系

C:社会关系

D:交换关系

答案:D

22.从各国情况来看,当基尼系数()时,表示社会劳动者收入差距非常小

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