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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:权变管理

C:动态管理

D:权威管理??

答案：C

2.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:加权平均值

B:简单平均值

C:先进平均工时

D:平均日产量

答案：C

3.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人得其位

B:人尽其才

C:岗得其人

D:适才适所

答案：B

4.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:40小时

B:20小时

C:36小时

D:30小时

答案：C

5.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:生病住院期间保护

B:怀孕、生育、哺乳期保护

C:产假保护

D:确定女职工禁忌从事的劳动范围

答案：A

6.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效诊断的结果

B:需求分析的结果

C:绩效沟通的结果

D:工作分析的结果

答案：D

7.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇主

C:雇员

D:用人单位主管

答案：C

8.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

C:必须与企业集体合同的精神一致

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：B

9.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1000

B:1800

C:1200

D:500

答案：A

10.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:给招聘者留下的第一印象

B:试用部门对其考核的结果

C:推荐材料的撰写

D:个人简历是否详实

答案：B

11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性?

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:12

B:6

C:15

D:24

答案：A

13.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:劳动力使用者

B:用人单位主管

C:雇主

D:雇员

答案：D

14.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:顺序法

C:排列法

D:对比分析法

答案：B

15.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:员工价值观与满意度

B:竞争对手的人力资源情况

C:企业文化氛围的营造

D:人员整体的素质结构

答案：B

16.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:从依法订立之日起

B:自公证之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:自签订之日起

答案：A

17.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:3月

B:6月

C:2月

D:1月

答案：A

18.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：C

19.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的内容不同

B:两者的程序不同

C:两者的目的相同

D:两者的主体不同

答案：C

20.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我保护型

B:自我暴露型

C:自我克制型

D:自我实现型

答案：D

21.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:5000元以上1万元以下

C:1万元以上10万元以下

D:10万元以上

答案：C

22.总供给等于（）之