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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:系统的原则

C:标准化原则

D:经济性原则

答案：D

2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:奉献社会

D:办事公道

答案：B

3.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、精、准

C:快、准、全

D:慢、全、精

答案：C

4.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:收入

B:奖励

C:工资

D:福利

答案：A

5.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动合同关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:经济关系

答案：C

6.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业成本管理体系

B:企业文化管理体系

C:企业绩效管理体系

D:企业薪酬管理体系

答案：C

7.()被称为军队式的组织结构形式。

A:矩阵制

B:事业部制

C:直线制

D:直线职能制

答案：C

8.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:客体

B:原则

C:内容

D:事实

答案：C

9.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：A

10.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:需要多种存档程序

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:工作人员能提供质量更好的服务

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：A

11.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工考核

B:员工激励?

C:员工招聘

D:员工培训

答案：D

12.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:民收入

B:总需求

C:国民生产总值

D:总供给

答案：D

13.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:课程设计

C:划定课程范围

D:选定培训师

答案：A

14.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动监督检查制度

C:劳动争议处理制度

D:企业内部劳动规则

答案：B

15.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:普通职员

B:销售人员

C:高层人员

D:技术人员

答案：A

16.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：D

17.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:非个性化培训

B:专业性培训

C:适应性培训

D:定期培训

答案：C

18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:②①④③⑤

B:③②①④⑤

C:④③①②⑤

D:③①④②⑤

答案：A

19.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

答案：B

20.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:可控性

答案：D

21.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

B:职务反映了员工所承担的工作性质

C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

答案：A

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