2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（新）.docxVIP

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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的培训制度体系

B:战略导向的后勤支撑体系

C:战略导向的企业文化体系

D:战略导向的培训开发体系

答案：D

2.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训收益风险

D:培训后人才流失风险

答案：A

3.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:忍受

B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

C:拨打110，要警察处理

D:直接敲门，要求邻居停止施工

答案：B

4.关于EAP的表述错误的有（）

A:长期EAP具有系统性的特点

B:内部EAP比外部EAP节省成本

C:企业应该首先实施内部EAP

D:短期EAP具有应急性的特点

答案：C

5.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:保健支出

C:教育支出

D:学习的艰苦

答案：A

6.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:员工满意度调查

B:工作诊断调查

C:满意度诊断调查

D:工作满意度调查

答案：B

7.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯后期

B:职业选择和准备期

C:职业生涯中期

D:职业生涯早期

答案：D

8.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:董事会

B:股东大会

C:监事会

D:经理班子

答案：D

9.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:稳定性

B:—致性

C:独特性

D:特征性

答案：C

10.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:职业声望

B:社会标准

C:社会地位

D:社会声誉

答案：B

11.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:元胜任特征

C:基础性胜任特征

D:组织胜任特征

答案：B

12.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:区间计分法

D:说明法

答案：D

13.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:饰品华丽，以招徕顾客

B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

C:市场经济条件下，做生意要讨价还价

D:主动向顾客介绍情况，当好参谋

答案：D

14.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:直线型

B:从众型

C:权威型

D:自我中心型

答案：B

15.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:客户投诉

B:利润

C:收入

D:项目

答案：D

16.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该小幅地降工资

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：B

17.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

18.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:混合型组织结构

B:直线职能制组织结构

C:事业部制组织结构

D:控股子公司组织结构

答案：B

19.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:提供了全面的综合框架

B:考虑到了组织的所有利益相关者

C:能更有效地提高组织绩效

D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

答案：B

20.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:薪酬

B:职业规划

C:培训

D:职务

答案：A

21.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:低于现值10%

C:低于现值0%

D:高于现值20%

答案：D

22.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:主要指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：D

23.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:劳动力成本

C:工资效益

D:保留工资

答案：C

24.员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:核心技术人员

C:与企业有