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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:集体福利

C:经济性福利

D:补充福利

答案：A

2.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:时效性

B:创造性

C:收益性

D:累积性

答案：B

3.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:因特网

C:杂志

D:报纸

答案：A

4.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:同事

C:外部人员

D:考评者的下属

答案：A

5.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:2

C:1.5

D:3

答案：C

6.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:集体企业

B:国有控股企业

C:私营企业

D:外商投资企业

答案：B

7.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：B

8.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:单独的校园内面试

C:深入电话访谈

D:统一的企业内面试

答案：B

9.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法?

B:岗位写实

C:作业测时

D:岗位抽样

答案：D

10.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:确定培训的目的

B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

答案：D

11.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:①⑤②③④

D:①⑤③②④

答案：B

12.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

答案：B

13.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和管理工作水平

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：C

14.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

15.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

答案：B

16.现代培训活动的首要环节是()

A:分析培训需求

B:设计培训计划

C:确定培训目标

D:选择培训范围

答案：A

17.消费者市场细分不包括（）。

A:目标细分

B:心理细分

C:行为细分

D:地理细分

答案：A

18.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:怀孕、生育、哺乳期的保护

C:确定女职工近期从事的劳动范围

D:生病住院期间保护

答案：D

19.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公