2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（精品）.docxVIP

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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低平均工资

B:最低工资额

C:最低工资标准

D:最低工资率

答案：D

2.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:经济性福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：D

3.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:商业保险

B:财产保险

C:医疗保险

D:公积金

答案：C

4.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:月工资制

B:提成工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：B

5.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:法律咨询费属于人工成本

D:招聘费用属于人力资源管理费用?

答案：D

6.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训效果评估

B:培训计划设计

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

7.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则

C:任人唯贤原则

D:因事择人原则

答案：D

8.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬制度结构

B:企业的薪酬原则

C:岗位评价

D:薪酬管理

答案：C

9.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

答案：B

10.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.5

B:0.2

C:0.3

D:0.4

答案：B

11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

12.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:企业定额

B:统一定额

C:一次性定额

D:人员定额

答案：A

13.消费者市场细分不包括（）。

A:地理细分

B:心理细分

C:行为细分

D:目标细分

答案：D

14.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:总体管理教程

B:高级管理教程

C:管理理论教程

D:基础管理教程

答案：A

15.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议处理费用

B:劳动争议诉讼费用

C:劳动争议赔偿费用

D:劳动争议咨询费用

答案：A

16.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:医疗期台账

C:员工培训台账

D:员工登记表

答案：A

17.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:系统误差

C:随机误差

D:登记误差

答案：D

18.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

19.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:现场观测法

B:综合采用上述方法

C:电话会议法

D:书面调查法

答案：A

20.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:用工行为

B:劳动行为

C:劳动行为和用工行为

D:管理行为

答案：C

21.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:18周岁

答案：B

22.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际