2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（精练）.docxVIP

专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:编码字典法

B:德尔菲法

C:相关分析法

D:频次选拔法

答案：B

2.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:指导型组织模式

答案：A

3.（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:生育保险

C:带薪休假

D:住房公积金

答案：C

4.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向管理

B:逆向思维

C:逆向揭示思维

D:逆向驾驭思维

答案：B

5.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

6.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:警告

C:谈话

D:暂时停职

答案：A

7.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：D

8.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级管理人员的选拔

B:高级技术人员的选拔

C:临床心理诊断

D:社会心理研究

答案：C

9.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

10.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:WX

D:N

答案：D

11.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

答案：B

12.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:动机

B:技能

C:自我概念

D:自身特质

答案：D

13.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:参与

C:教育

D:维护职工合法权益

答案：C

14.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

C:劝他别再做好事了

D:和自己关系不大，不会去管

答案：A

15.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:对裁决结果存在异议

C:仲裁员有索贿行为

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：B

16.（）不属于战略分析工具。

A:SMART

B:价值链分析

C:SWOT

D:PEST

答案：A

17.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:利润和生产率

C:工资和雇用量

D:工资和生产率

答案：C

18.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:以量求质原则

B:延迟批判原则

C:综合改善原则

D:自由畅想原则

答案：D

19.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中角色

C:组织中人际关系

D:工作本身因素

答案：A

20.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:股东大会

C:集团党委

D:董事会

答案：B

21.企业集团的紧密层对应的是()。

A:集团公司

B:全资子公司

C:关联公司

D:参股公司

答案：B

22.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:运营层

C:制度层

D:资源层

答案：A

23.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:退休

C:意外死亡

D:伤残后离职

答案：A

24.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D: