2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（网校专用）.docxVIP

专业精品贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:变更

C:无效

D:终止

答案：A

2.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:促进就业法律制度

C:就业培训制度

D:劳动标准制度

答案：D

3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:猎头公司

B:校园招聘

C:熟人推荐

D:档案筛选

答案：B

4.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:企业法人

C:企业人事部门

D:工会

答案：D

5.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的主体

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：C

6.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:敬业

C:奉献

D:无私?

答案：A

7.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:流动性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：D

8.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:民主管理制度

D:集体合同

答案：A

9.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:外出参加培训

B:管理理论培训

C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D:接受现场的一对一指导

答案：B

10.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效沟通的结果

B:工作分析的结果

C:需求分析的结果

D:绩效诊断的结果

答案：B

11.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效面谈

D:绩效改善

答案：C

12.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:技能工资有利于提高员工的业务水平

C:由岗位工资和技能工资组成

D:技能工资建立在岗位评价的基础上

答案：A

13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:招聘申请表

C:加权招聘申请表

D:自传式调查表?

答案：D

14.制度化管理的优点不包括()

A:个人与权力相分离

B:以非正式权威为主

C:是理性精神合理化的体现

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：B

15.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:在岗培训

B:自学

C:业余培训

D:脱产培训

答案：B

16.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:能位对应原理

C:动态适应原理

D:要素有用原理

答案：C

17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:特殊保护

B:优先保护

C:全面保护

D:基本保护

答案：C

18.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:复杂性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：A

19.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗前的集中训练

B:专业课学习

C:上岗后的分散训练

D:文化课学习

答案：A

20.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:成就测验

B:性向测验

C:能力测验

D:情商测验

答案：C

21.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

答案：B

22.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出