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2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:与员工协商

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

2.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:关键事件法

答案：D

3.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:活动记录法

B:工作岗位写实

C:日志法

D:档案资料法

答案：D

4.培训费用是（）。

A:劳动争议处理费用

B:人力资源管理费用

C:人工成本

D:工资项目

答案：B

5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：A

6.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:数量指标

B:质量指标

C:多元指标

D:单一指标

答案：C

7.()是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:诚信

C:奉献

D:敬业

答案：C

8.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:定期进行劳动力工资水平的市场调查

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:关注消费者物价指数

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

9.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:传授的知识相对集中

C:可随时满足员工某方面的培训需求

D:培训对象易于加深理解

答案：B

10.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:职务工资

B:员工住房基金

C:计时工资

D:计件工资

答案：B

11.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:3～5月

C:1～2年

D:2～3年

答案：C

12.以下关于兼职的说法错误的是()

A:主要限于少数岗位采用

B:可扩大劳动者的知识面

C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：A

13.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使员工有更多机会实现个人价值

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:有利于提高岗位工作效率

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

14.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：B

15.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会福利

C:社会保障

D:社会优抚

答案：C

16.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.07

B:0.09

C:0.08

D:0.06

答案：B

17.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:大贤大用

B:不贤不用

C:小贤小用

D:任人唯贤

答案：D

18.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:120日

B:30日

C:90日

D:60日

答案：B

19.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它的内容是权利和义务

B:它是双务关系

C:它是劳动服务法律关系

D:它具有国家强制性

答案：C

20.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:快言快语

C:语气轻柔?

D:语气亲切

答案：D

21.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:全面保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：B

22.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:集体协商制度

C:职工大会制度

D:平等协商制度

答案：D

23.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织环境

B:组织资源

C:组织目标

D:工作态度

答案：D

24.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:横向比较法

B:纵向比较法

C:目标比较法

D:水平比较法

答案：A

25.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动监督检查制度

B:劳动争议处理制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动