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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：C

2.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:个人

C:社会

D:组织

答案：D

3.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:少接触，少说话

B:专挑主管的缺点说

C:和其他员工一样多表扬主管

D:适当时候要表扬一点

答案：C

4.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:S

B:WH

C:N

D:J

答案：B

5.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：B

6.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统层次划分的合理性

D:绩效信息的客观完整性

答案：C

7.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

答案：A

8.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:财富

C:职业

D:威望

答案：C

9.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:WX模式

D:WH模式

答案：A

10.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:5年

C:3年

D:1年

答案：A

11.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:中层经理

B:公司总经理

C:科技开发人员

D:全体员工

答案：B

12.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:考评程序和考评方法

C:绩效指标

D:考评者和被考评者

答案：B

13.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合法目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合理目标

答案：C

14.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:3日

C:7日

D:5日

答案：C

15.()仅适用于对人员的考评。

A:WAI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：D

16.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:忍受

B:拨打110，要警察处理

C:直接敲门，要求邻居停止施工

D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

答案：D

17.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:独立型

C:合作型

D:战略联合型

答案：A

18.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:颠倒思维法

B:逆向思维法

C:横向思维法

D:正向思维法

答案：B

19.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强制分配法

B:强迫选择法

C:直接指标法

D:成对比较法

答案：C

20.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

答案：B

21.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

答案：A

22.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议调解

C:劳动争议协商

D:劳动争议诉讼

答案：D

23.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:报警.接纳和恢复

C:抵抗.激化和接受

D:报警.抵抗和消耗

答案：D