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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战术性

B:经营性和战术性

C:计划性和战略性

D:经营性和战略性

答案：D

2.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

3.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:15-30分钟

B:1小时以上

C:5-15分钟

D:30分钟-1小时

答案：A

4.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：B

5.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

B:可以用正序法对数据进行综合处理

C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

答案：B

6.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱能使鬼推磨

B:有钱就花

C:在一定条件下，钱是幸福的源泉

D:钱乃身外之物

答案：D

7.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:教育支出

C:机会成本

D:心理损失

答案：B

8.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可低于授予日的公平市场价格

B:行权价可以高于现值

C:行权价是期权方案设计的关键

D:行权价可以等于现值

答案：A

9.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:可能有不好的事情发生

B:领导叫去就去呗

C:很紧张

D:有些茫然

答案：D

10.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升幅度

B:晋升的选择范围

C:晋升的岗位

D:晋升的规范性

答案：B

11.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C:满足培训需求多样化、层次化的要求

D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

答案：A

12.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:教育培训

C:方案设计

D:问题诊断

答案：A

13.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对考评全面全过程的评估

B:对绩效考评指标体系的评估

C:对绩效管理体系的评估

D:对管理制度的评估

答案：A

14.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.5

B:30%-50%

C:0.3

D:50%-100%

答案：D

15.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

16.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:反垄断法

C:市场竞争

D:产业组织政策

答案：A

17.科研项目工资制的特点是（）

A:按照任务定工资

B:单一的高工资

C:较高的工资加奖金

D:较高的工资加科研成功转化提成

答案：A

18.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:企业文化

B:工作条件

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：C

19.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:财富

C:威望

D:职业

答案：D

20.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:激励工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:绩效工资

答案：D

21.()不属于评价中心方法。

A:结构化面试

B:简历筛选

C:公文筐测试

D:无领导小组讨论

答案：B

22.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:Y

C:S

D:WX

答案：A

23.()过程将自上而