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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:员工自带档案

B:档案管理部门

C:人才交流中心

D:就职过的公司

答案：B

2.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:外出参加培训

B:管理理论培训

C:接受现场的一对一指导

D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

答案：B

3.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:差额最小化

C:利润最大化

D:效用最大化

答案：C

4.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：C

5.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假3个月后

B:医疗期满

C:休假6个月后

D:病愈后

答案：B

6.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度工时

B:制度缺勤工时

C:全勤工时

D:法定工时

答案：A

7.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:记录员可以在协商代表之外或当中指派

C:首席代表可以由非本单位人员代理

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案：D

8.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:简单、明了

D:迅速、有效

答案：B

9.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：B

10.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:岗位要求

B:应聘人员的层次

C:招聘计划

D:有关法律和政策

答案：C

11.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.5

B:0.4

C:0.2

D:0.3

答案：C

12.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

13.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:日工资制

B:小时工资制

C:提成工资制

D:月工资制

答案：C

14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动法律法规

答案：C

15.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:知觉观

B:结果观

C:综合观

D:行为观

答案：A

16.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集?

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的传输

答案：A

17.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：A

18.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:费用规划

B:制度规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

19.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:部门集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：B

20.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:办事公道

C:诚实守信?

D:为人民服务

答案：D

21.培训费用是（）。

A:人工成本

B:人力资源管理费用

C:工资项目

D:劳动争议处理费用

答案：B

22.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本