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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

C:职务反映了员工所承担的工作性质

D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

答案：A

2.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

3.例会制度的优点不包括()

A:沟通具有亲切感

B:易获得沟通对方的反馈

C:信息不易受到歪曲

D:有利于双向沟通

答案：C

4.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：B

5.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:中间环节

C:起步环节

D:结束环节?

答案：A

6.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:工作定额

B:产量定额

C:企业定额

D:时间定额

答案：D

7.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：A

8.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:监督检查人员仅限于企业高层领导

答案：D

9.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B:分析具体项目的核算办法

C:分析人力资源管理费用

D:分析项目内容

答案：A

10.绩效的特点不包括（）

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:可控性

答案：D

11.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:排序法

D:权重确定法

答案：C

12.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:计件单价的高低

B:工作量

C:合格产品数量

D:提成比例

答案：D

13.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:售后服务

C:支持活动

D:销售渠道

答案：C

14.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人需要精神激励

B:人以自我为中心

C:人天生懒惰

D:人缺乏理性

答案：A

15.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:假设式

B:开放式

C:清单式

D:封闭式

答案：B

16.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:按需培训原则?

C:战略性原则

D:长期性原则

答案：A

17.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:三方协议

B:就业许可证

C:用人许可证

D:劳动合同

答案：B

18.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:技能工资有利于提高员工的业务水平

C:技能工资建立在岗位评价的基础上

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：A

19.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:比较策略

B:淘汰策略

C:择优策略

D:轮廓匹配策略

答案：A

20.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:学校学籍管理部门

C:曾经就职过的公司

D:档案管理部门

答案：A

21.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法?

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：B

22.劳