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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：A

2.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:责任权限定位法

C:要素评价法

D:要素比较法

答案：D

3.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

B:企业集团管控模式有广义和狭义之分

C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

D:管控模式是指管理控制的标准模式

答案：A

4.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:收益递增性

C:累积性

D:能动性

答案：C

5.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:让保安去看一下

B:想可能有人在加班，不会有什么事

C:看看是谁在加班工作

D:过去查看一下是否有人忘记关灯

答案：A

6.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:指导型

C:合作型

D:战略联合型

答案：B

7.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:权威型

C:麻木型

D:习惯型

答案：A

8.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：C

9.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足协体制和管理机制出了问题

B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

答案：A

10.()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:运作型

C:资本运营型

D:财务管控型

答案：B

11.（）属于保健因子。

A:认同感

B:工作的安全感

C:成就感

D:更多的责任

答案：B

12.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:PRI

B:KPI

C:PCI

D:NNI

答案：D

13.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的企业文化体系

B:战略导向的培训开发体系

C:战略导向的后勤支撑体系

D:战略导向的培训制度体系

答案：B

14.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评指标

答案：A

15.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:工作岗位分析

B:设计评分标准

C:组织结构设计

D:确定胜任特征

答案：A

16.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:学习的艰苦

C:放弃工作的损失

D:教育支出

答案：C

17.下列属于非货币收益的是（）。

A:医疗保险

B:激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：A

18.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:激励职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：C

19.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45297

B:45306

C:45303

D:45301

答案：A

20.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:自力救济方式

C:社会救济方式

D:公力救济方式

答案：B

21.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:霍兰德的职业自我探索量表

B:梅耶尔斯的人格特质量表

C:库德的职业爱好调查表

D:科特尔16项人格因素问卷

答案：A

22.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:确认之诉

C:变更之诉

D:调解之诉

答案：C

23.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:融会贯通层面

B:举一反三层面

C:依样画瓢层面

D:自我管理层面

答案：C

24.“多劳多得”体现了（）。

A:合理合法

B:对员工公