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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:人力资本

C:均衡价格工资

D:集体谈判工资

答案：D

2.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:社会救济

B:劳动争议诉讼

C:自力救济

D:公力救济

答案：B

3.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:管理制度

D:考评全面、全过程

答案：A

4.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:层级式

C:簇型

D:盒型

答案：D

5.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:工作条件

D:企业文化

答案：A

6.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自我实现

B:自尊

C:社会

D:安全

答案：B

7.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:社会救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：C

8.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:忍无可忍

B:少说多做

C:尽量躲避

D:多说好话

答案：C

9.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:文化层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案：A

10.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然结果

B:必然要素

C:必然要求

D:重要前提

答案：A

11.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:15-20倍

C:5-15倍

D:20-50倍

答案：C

12.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:技术创新

C:规模经济

D:分工协作

答案：A

13.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:核心层企业

C:半紧密层企业

D:紧密层企业

答案：A

14.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：B

15.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:没啥看法，现在轻生的人不少

B:太可惜了，对自己的要求应该适度

C:人生得意须尽欢，这是何必呢

D:现代人压力太大，企业应多关心职工

答案：D

16.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:经理班子成员

C:高级管理人才

D:董事会成员

答案：D

17.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：C

18.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:资源层

B:运营层

C:文化层

D:制度层

答案：C

19.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:投资策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：C

20.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:比较排列法

D:成对比较法

答案：A

21.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:考评结果

C:新的循环

D:组织实施

答案：D

22.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45301

B:45297

C:45306

D:45303

答案：B

23.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:人际关系

B:角色冲突

C:个性特点

D:工作条件

答案：A

24.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:请求之诉

C:给付之诉

D:变更之诉

答案：D

25.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会