2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（A卷）.docxVIP

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2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：D

2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:绩效指标

B:考评对象

C:考评方法和程序

D:考评结果

答案：C

3.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:成熟期

C:始创期

D:衰退期

答案：B

4.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

5.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较强

答案：B

6.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:教育

C:参与

D:维护职工合法权益

答案：B

7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理制度

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:考评全面全过程

答案：D

8.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:离开企业

B:想办法解决困难

C:不给上司添乱

D:索要工资

答案：B

9.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:盒型

C:层级式

D:簇型

答案：B

10.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：B

11.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:O

C:WX

D:S

答案：D

12.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到疑惑，努力弄清主管的想法

B:感到遗憾，但不会影响自己的工作

C:感到不解，会找时间与主管聊一聊

D:感到伤心，不满主管对自己的态度

答案：C

13.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:激励职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：C

14.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

C:足协体制和管理机制出了问题

D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

答案：C

15.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

答案：A

16.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：C

17.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO10015

答案：D

18.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:激励产品创新和技术变革

C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

答案：D

19.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:层级式

B:簇型

C:盒型

D:锚型

答案：D

20.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并维持企业发展

B:收货利润并向别处投资

C:以投资促进发展

D:保持利润与保护市场

答案：D

21.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的工资较低

B:劳动者的失业率较低

C:劳动力需求方处于有利地位

D