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2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加科研成功转化提成

B:按照任务定工资

C:较高的工资加奖金

D:单一的高工资

答案：B

2.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统构建指标

B:系统设计指标

C:系统实施指标

D:信息系统指标

答案：A

3.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:强化员工正式的组织沟通

B:弹性工作制

C:放松训练

D:参与管理

答案：A

4.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:广泛、灵活多样

B:较为狭窄

C:不易转换

D:非常狭窄

答案：A

5.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:社会

C:个人

D:团队

答案：B

6.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

C:集团本部-事业部-工厂

D:母公司-子公司-工厂

答案：A

7.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:企业对员工的评价

C:员工的个体特征

D:员工的自我评价

答案：C

8.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:自我管理

答案：C

9.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判结果的特殊复杂性

D:谈判本身的不确定性

答案：D

10.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:岗位竞争

C:工资效益

D:劳动力资本

答案：C

11.()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:资本运营型

C:运作型

D:战略型

答案：C

12.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:监理会

C:经理班子

D:董事会

答案：C

13.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:个体

C:中介

D:社会

答案：C

14.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:重测信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:稳定性信度

答案：C

15.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:内部组织架构的建立

B:企业大学的构建要求

C:企业培训文化的营造

D:企业大学的创办定位

答案：A

16.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:一般系统理论

B:交易成本理论

C:人力资本理论

D:行为角色理论

答案：C

17.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:缺点列举法

B:成对列举法

C:特征列举法

D:希望点列举法

答案：C

18.（）属于员工的内在发展。

A:职位获得提升

B:配置新的办公设备

C:工作职权扩大

D:提高岗位适合度

答案：D

19.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:设计师

B:教练

C:指导者

D:管理者

答案：B

20.“诚信”的特征包括（）。

A:适宜性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：B

21.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工家庭一生活平衡感

答案：B

22.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:创造性想象训练

B:再造性想象训练

C:幻想性想象训练

D:无意想象训练

答案：D

23.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:10日

B:7日

C:5日

D:15日

答案：D

24.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决