2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（精练）.docxVIP

专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（精练）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增加值

B:经济增长值

C:成本降低率

D:品牌市场价值

答案：D

2.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:个性特点

C:经济问题

D:生活条件

答案：B

3.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:面谈法

D:主管评定法

答案：C

4.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：A

5.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:设计师

B:教练

C:管理者

D:指导者

答案：B

6.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:否决指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：B

7.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:员工获得不同的工作经验

C:改善团队内部的不良良气氛

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：A

8.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:想办法促成二人的和解

B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

答案：A

9.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评组织的建立

B:绩效管理制度的建立与运行

C:考评者与被考评者的确定

D:绩效指标的构建

答案：D

10.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:经验管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：D

11.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

B:经营者给予对方折扣的，可以不入账

C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

答案：A

12.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:专家人数

B:是否匿名评议

C:是否有主持人

D:是否需达成统一意见

答案：B

13.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作的安全性

B:工作时间与轮班制度

C:工资福利待遇

D:员工在试用期内是否符合企业的要求

答案：D

14.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:生存和发展的要求

B:组织和战略的要求

C:社会和环境的要求

D:员工和岗位的要求

答案：C

15.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:总体评价法

B:查看工作记录法

C:座谈法

D:问卷调查法

答案：B

16.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：A

17.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:系统实施指标

C:信息系统指标

D:系统构建指标

答案：B

18.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:离开企业

B:不给上司添乱

C:索要工资

D:想办法解决困难

答案：D

19.劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:自力救济方式

C:公力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：B

20.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:防御型战略

B:进攻型战略

C:多样型战略

D:扭转型战略

答案：C

21.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：A

22.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特