2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【精练】.docxVIP

专业精品河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:30人

C:50人

D:500人

答案：A

2.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:1

C:0.5

D:O％

答案：A

3.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的上限

B:雇主的坚持点

C:工会的坚持点

D:雇主的下限

答案：D

4.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:36

C:40

D:60

答案：A

5.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:再造型想象

B:幻想型想象

C:无意想象

D:创造型想象

答案：D

6.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:按利润的一定比重分享

D:年终或年中一次性分红

答案：B

7.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:层级式

C:簇型

D:锚型

答案：C

8.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:社会救济

B:公力救济

C:调解救济

D:自力救济

答案：D

9.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:元胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

10.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:情境的不同

B:区分标准

C:内涵的大小

D:主体的不同

答案：B

11.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评程序和考评方法

D:绩效指标

答案：C

12.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:区间计分法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：C

13.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:扯来扯去总离不开工作

B:漫无边际，总是说个没完没了

C:总是能够找到有意思的话题

D:谈完想说的事就想离开

答案：D

14.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理压力源

B:心理控制源

C:紧张症状

D:心理紧张反应

答案：B

15.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:不在乎别人怎么说

B:调整自己，尽量与别人一致

C:坚持自己的观点

D:多与他人沟通

答案：D

16.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训与组织目标无关联

B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C:培训计划更多地考虑了个人的需要

D:以纯粹的基础知识为主

答案：C

17.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:参股公司

C:关联企业

D:集团公司

答案：B

18.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:人事参与

C:企业系列化

D:提高协作企业的素质

答案：A

19.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：C

20.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:伦理责任

B:法律责任

C:经济责任

D:股东责任

答案：B

21.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:工资效益理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：B

22.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:区间赋分法

答案：A

23.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:事件访谈法

C:问卷调查法

D:相关分析法

答案：D

24.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:道义要求

B:法律要求

C:义务要求

D:根本要求

答案：A

25.(2017年11月)人才招募环节的功能不包