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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:非人为因素

C:能岗不匹配

D:员工能力

答案：B

2.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位非法限制人身自由

B:在试用期内

C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

答案：B

3.岗位写实的种类不包括（）。

A:个人岗位写实

B:岗位分段写实

C:工组岗位写实

D:自我岗位写实

答案：B

4.满足权力需要的行为不包括()

A:解决了复杂问题

B:控制他人和活动

C:战胜对手或敌人

D:对资源进行控制

答案：A

5.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D:登门说明，让邻居注意

答案：B

6.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招聘

C:公开选拔

D:内部招聘

答案：D

7.培训效果评估的内容不包括()

A:企业运营成本降低的程度

B:新知识新技能掌握的程度

C:企业经营绩效改进的程度

D:受训人员工作改进的程度

答案：A

8.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:财产保险

B:失业保险

C:社会救济

D:社会福利

答案：B

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:12

B:15

C:6

D:24

答案：A

10.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:非个性化培训

B:专业性培训

C:适应性培训

D:定期培训

答案：C

11.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

答案：A

12.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；高

B:高；低

C:低；高

D:低；低

答案：A

13.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3+t4)

B:I=100?t1／(t1+t2+t3)

C:I=100?t1／(t2+t3)

D:I=100?t1／(t1+t3-t4)

答案：C

14.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作质量

B:工作潜力

C:工作精神

D:沟通能力

答案：A

15.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:选择合适的人选和内容

C:正确的结果处理方法

D:制定科学程序

答案：A

16.人员录用的原则不包括（）。

A:因事择人原则

B:用人不疑原则

C:任人唯亲原则

D:严爱相济原则

答案：C

17.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:严爱相济

C:任人唯贤

D:因事择人

答案：A

18.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:6

B:5

C:4

D:3

答案：A

19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

D:可以变更合同的主体

答案：D

20.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:行业通用标准和企业定员标准?

C:单位用工标准和服务比例标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

21.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力

B: