2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题a4版打印.docxVIP

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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:J模式

B:N模式

C:WX模式

D:Y模式

答案：A

2.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:依样画瓢层面

B:举一反三层面

C:自我管理层面

D:融会贯通层面

答案：A

3.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

4.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中角色

答案：B

5.()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:SDS

C:DAT

D:RIT

答案：A

6.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:经理班子

B:监事会

C:董事会

D:股东大会

答案：C

7.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:心理

B:行为

C:结果

D:生理

答案：A

8.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:欧文

C:泰勒

D:梅奥

答案：B

9.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：C

10.非经济性福利不包括（）。

A:住房补贴

B:良好的工作环境

C:培训机会

D:职业生涯设计

答案：A

11.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:知识性、益智性、对等性、资本性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案：A

12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:无形支出

C:有形支出

D:资本投人

答案：B

13.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:专家小组法

C:行为事件访谈法

D:问卷调查法

答案：C

14.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:芒斯特伯格

B:梅奥

C:马斯洛

D:韦恩?卡肖

答案：B

15.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:用人单位

B:雇主组织

C:劳动者个人

D:工会组织

答案：C

16.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对未来的警觉程度

B:对信息的传递速度

C:对事物的认知程度

D:对创新的敏感程度

答案：D

17.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:运营控制型

C:战略控制型

D:财务控制型

答案：B

18.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:12小时

B:10小时

C:20小时

D:18小时

答案：A

19.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:薪酬体系的完备性

答案：A

20.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:激励对象不同

C:获取方式不同

D:购买时间不同

答案：B

21.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:技能操作型

C:企业管理型

D:专业技术型

答案：D

22.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:智囊机构

B:依托型

C:专业公司和专业中心

D:独立型

答案：B

23.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:资本经营型

C:战略型

D:运作型

答案：D

24.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：B

25.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:自我管理

B:举一反三

C:依样画瓢

D:融会贯通

答案：B

26.人的终身学习不具有（）属性。

A:中介

B:文化

C:个体

D:社会

答案：B

27.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见