2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品附答案.docxVIP

专业精品河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它规定了劳动关系的内容

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：C

2.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:3～5

B:10～12

C:20～30

D:15～30

答案：D

3.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬战略

C:薪酬政策

D:薪酬体系

答案：A

4.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2年

B:2～3年

C:1～2月

D:3～5月

答案：A

5.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:无能力履行

C:不完全履行

D:完全履行

答案：B

6.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:可操作性

D:有效性

答案：C

7.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:人员招募

C:竞聘上岗

D:岗位轮换

答案：A

8.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:爱岗敬业

B:团结协作

C:诚实守信

D:勤劳节俭

答案：A

9.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:小于0.2

C:大于0.4

D:等于0.2

答案：B

10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:尊重维度?

C:结构维度

D:认可维度

答案：A

11.例会制度的优点不包括()

A:有利于双向沟通

B:信息不易受到歪曲

C:沟通具有亲切感

D:易获得沟通对方的反馈

答案：B

12.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:激励不一定达到满意效果

答案：A

13.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:首席代表可以由非本单位人员代理

C:记录员可以在协商代表之外或当中指派

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案：D

14.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:参与模型

C:领导情境理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:能够很快和他人熟悉并交上朋友

D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

答案：C

16.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:技术等级

C:工作等级

D:劳动定额

答案：D

17.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者可以预料到的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：C

18.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:不得解除劳动合同

C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D:很难确定

答案：B

19.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:是不对的

C:是对的

D:李某必须遵守

答案：C

20.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:检查评价自学效果

B:指导员工进行自学

C:提供学习资料

D:制订自学计划

答案：C

21.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:单位集体合同

答案：C

22.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:雇主