【组织支持感、心理契约和员工忠诚度三者之间的关系实证研究10000字】.docx

PAGE2

组织支持感、心理契约和员工忠诚度三者之间的关系实证研究

摘要

随着社会经济的发展，相对于企业发展的其他重要资源来说，人才在现代企业的发展中的地位越来越重要。对于用人机制和经营方式较为灵活的中小企业来说，降低企业人才流失率并且保持企业的核心竞争力成为企业在当代环境下长久发展的重要前提。

本文研究组织支持感、心理契约和员工忠诚度三者之间的关系，根据前人的理论假设三者之间的相关性，使用现有的成熟量表，通过网络的方式发放并回收问卷362份，运用SPSS17.0和Amos22.0对数据进行回归分析以验证相关假设。本文研究结果表明：组织支持感对于心理契约和员工忠诚度均有积极影响；心理