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2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:信息发布迅速

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告

答案：C

2.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:计件单价

C:技术等级

D:劳动定额

答案：A

3.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:结束环节?

C:中间环节

D:起步环节

答案：A

4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:要素比较法

C:岗位排列法

D:要素计点法?

答案：D

5.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求公司主管的意见

B:征求主管领导的意见

C:写出简介基本内容的大纲

D:采用主管领导的意见

答案：B

6.岗前培训的作用不包括（）。

A:帮助员工取得学历证、资格证

B:满足新员工所需要的专门信息

C:避免企业管理人员过多地行使权力

D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

答案：A

7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:16800

B:8400

C:4200

D:1680

答案：B

8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业道德与职业技能无关联性

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

答案：A

9.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低平均工资

C:最低工资率

D:最低工资标准

答案：C

10.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:累计计件工资制

B:综合计件工资制

C:超额计件工资制

D:间接计件工资制

答案：B

11.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:20周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

12.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:费用规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：A

14.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:等级工资

C:计件工资

D:绩效工资

答案：C

15.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:法律手段

C:经济手段?

D:行政手段

答案：A

16.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:加权应聘申请表

C:自传式调查表

D:应聘者推荐表

答案：D

17.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:全勤工时

B:制度缺勤工时

C:法定工时

D:制度工时

答案：D

18.员工信息管理的作用不包括（）。

A:是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

答案：C

19.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:顺序法只能依据总分排序

C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

D:顺序法只将分数排队

答案：B

20.售前服务的内容不包括（）。

A:提供零件

B:协助选购

C:提供资料?

D:提供咨询

答案：A

21.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.02

B:0.06

C:0.04

D:0.05

答案：A

22.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:人际关系类角色

C:沟通协调类角色

D:决策类角色

答案：C

23.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正