2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（综合卷）.docxVIP

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2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童游戏

B:企业管理人员训练

C:儿童心理疾病治疗

D:军事训练

答案：C

2.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:短期战术性操作和员工

C:作业程序和短期战术性操作

D:长期发展战略与作业程序

答案：C

3.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情固然很重要，但金钱是杠杆

B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

D:金钱很重要，但友情更重要

答案：B

4.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：D

5.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案：B

6.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对创新的敏感程度

B:对信息的传递速度

C:对事物的认知程度

D:对未来的警觉程度

答案：A

7.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

答案：C

8.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场预期对劳动力供给的影响

B:市场状况对工资的影响

C:人力资源供求关系对工资的影响

D:市场状况对用工量的影响

答案：B

9.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:工会的受益点

C:双方的谈判力量大小

D:社会舆论倾向

答案：C

10.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工轮岗

B:员工流出企业

C:员工企业内部流动

D:员工流入企业

答案：C

11.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分类

B:工作岗位流程分析

C:工作岗位调查与分析

D:工作岗位分级

答案：C

12.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的创办定位

B:企业培训文化的营造

C:内部组织架构的建立

D:企业大学的构建要求

答案：C

13.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信的企业最终能够取信于社会

B:诚实守信是市场经济法则

C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

答案：D

14.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：B

15.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:时代表征性

B:法制强制性

C:社会规定性

D:价值差异性

答案：D

16.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:G模式

C:WX模式

D:WH模式

答案：B

17.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理成本

B:实际支出

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

18.()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

19.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:作业操作的合理化

B:构建非正式组织

C:制定工作标准和时间定额

D:工作程序的科学化

答案：B

20.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:人力资本理论

D:一般系统理论

答案：D

21.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务超载

B:角色模糊

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：A

22.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:根据