2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（满分必刷）.docxVIP

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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：B

2.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:交互作用的模式

B:以刺激为基础的模式

C:以反应为基础的模式

D:以过程为基础的模式

答案：B

3.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:财务控制型

B:战略控制型

C:风险控制型

D:运营控制型

答案：D

4.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:1

B:3

C:2

D:4

答案：A

5.（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:KPI

C:BSC

D:CSF

答案：D

6.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:善于不断学习

B:愿景驱动型组织

C:弹性工作制

D:重新界定边界

答案：C

7.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:系统层次划分的合理性

D:信息系统的安全稳定性

答案：C

8.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:以友情为重，多喝一点

B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

C:视情况而定，但总会喝酒不动车

D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

答案：C

9.电气设备的安全事故属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全事故

答案：D

10.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:学习的艰苦

C:教育支出

D:保健支出

答案：A

11.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:专业技术型发展

C:企业管理型发展

D:技能操作型发展

答案：D

12.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动报酬

B:竞业限制

C:劳动合同期限

D:工作内容

答案：B

13.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:整体指标

C:主要指标

D:否决指标

答案：D

14.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:财务类

B:客户类

C:人力资本类

D:内部流程类

答案：A

15.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：D

16.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评指标、考评者和被考评者

B:确定考评时间

C:整理以往的考评成绩

D:确定考评方式和方法

答案：A

17.与其他公司协作的能力属于（）。

A:组织内部胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

18.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:政治胜任特征

C:个人胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

19.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案：D

20.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:3日

C:5日

D:15日

答案：A

21.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

22.国际劳工公约对（）发生效力。

A:会员国

B:世界各国

C:公约批准国

D:发达国家

答案：C

23.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训活动组织

D:培训成本控制

答案：D

24.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:定编定岗定员标准化程度

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：B

25.(2016