2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（真题汇编）.docxVIP

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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:接受不合意的职位

C:较少关注外部招聘信息

D:要求加薪

答案：B

2.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:职能制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

3.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训课程体系

B:培训职责体系

C:培训政策体系

D:培训制度体系

答案：A

4.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:整体指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：C

5.工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:参与组织管理

C:职业生涯规划

D:维护员工合法权益

答案：D

6.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:过去查看一下是否有人忘记关灯

B:想可能有人在加班，不会有什么事

C:让保安去看一下

D:看看是谁在加班工作

答案：C

7.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

答案：B

8.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:查看工作记录法

B:问卷调查法

C:总体评价法

D:座谈法

答案：A

9.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:交易成本

B:人力资本

C:行为角色

D:一般系统

答案：A

10.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:区间计分法

B:减分考评法

C:说明法

D:0－1法

答案：D

11.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:工作满意度下降

B:焦虑

C:情绪低落

D:睡眠失调

答案：D

12.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:WX

C:Y

D:G

答案：A

13.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:动机

B:技能

C:社会角色

D:自我概念

答案：D

14.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:较高的工资和福利

B:岗位的稳定性和安全感

C:更大的责任和权利

D:良好的组织形象

答案：C

15.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训活动组织实施

D:培训计划制定

答案：D

16.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:双向倾听式

B:综合式

C:解决问题式

D:单向劝导式

答案：D

17.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:咨询型模式

D:企业大学模式

答案：D

18.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:能够节约时间和管理成本

C:有利于保持队伍的稳定

D:有助于保持工作的连续性

答案：A

19.属于保健因子的有（）

A:成就感

B:归属感

C:认同感

D:挑战性的工作机会

答案：B

20.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:较高的薪酬水平

B:学习与成长机会

C:惩罚和监督

D:良好的工作环境

答案：B

21.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：A

22.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:物质文化

B:制度文化

C:生产文化

D:精神文化

答案：D

23.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:保留工资

C:劳动力资本

D:工资效益

答案：D

24.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:动作与时间

C:管理方格理论

D:非正式组织

答案：B

25.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D: