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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评

B:工作态度考评

C:责任感考评

D:开拓性考评

答案：B

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:18个月

C:12个月

D:24个月

答案：D

3.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:知识

C:调动员工积极性

D:技能

答案：A

4.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：B

5.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:先努力做，实在不行再想办法

D:能耐着性子做下去

答案：B

6.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的综合素质

B:增强员工职业稳定性

C:提高员工的职业素质

D:改善员工的工作质量

答案：C

7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:定编定岗定员定额

B:员工的引进与培训

C:员工的绩效管理

D:员工的技能开发

答案：B

8.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:业绩考评

B:能力考评

C:工作热情考评

D:工作态度考评

答案：C

9.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:60日

C:30日

D:15日

答案：C

10.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬支付形式设计

C:薪酬等级标准设计

D:工资结构设计与完善

答案：D

11.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作态度

B:工作关系

C:工作能力

D:交流方面

答案：C

12.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:双向选择

B:因人择事

C:领导指派

D:因事择人

答案：D

13.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:法律关系

B:政治关系

C:劳动关系

D:经济关系

答案：C

14.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度工时

B:制度缺勤工时

C:法定工时

D:全勤工时

答案：A

15.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:筛选难度大

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:可能造成矛盾

D:不利于组织的内部团结

答案：A

16.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:采用适当的核算方法

B:加强费用开支的审核和控制

C:正确划分各种费用的界限

D:控制成本和节约能耗

答案：D

17.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:用人单位主管

C:雇员

D:雇主

答案：C

18.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:具有滞后性、短期性和表现性的特点

C:关键事件的记录和观察费时费力

D:不能作定量分析

答案：B

19.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:普遍性

B:强制性

C:互济性

D:保障性

答案：D

20.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:有利于提高自己业务水平

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：C

21.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:适应性培训

C:定期培训

D:非个性化培训

答案：B

22.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:5年

B:3年

C:2年

D:7年

答案：A

23.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为