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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:直线型

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

2.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

答案：C

3.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:岗位分析

C:胜任特征模型构建

D:岗位评价

答案：B

4.（）是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对未来的警觉程度

C:对变化的调整能力

D:对信息的传递程度

答案：C

5.()属于培训的内在风险。

A:专业技术保密难度增大风险

B:培训收益风险

C:培训后人才流失风险

D:培训技术风险

答案：D

6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：D

7.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:雇主的坚持点

C:工会的上限

D:工会的坚持点

答案：D

8.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:命令系统

C:职能化系统

D:权力系统

答案：D

9.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

10.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:WH模式

D:Y模式

答案：C

11.关于创新，理解正确的是（）。

A:只有被专利局认可才是真正的创新

B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

C:只有大的发明创造才是创新

D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

答案：B

12.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:薪酬调整

C:人员调配

D:培训开发

答案：A

13.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:允许员工参加培训

B:给员工提供培训应用机会

C:关心培训的进展和结果

D:作为培训的指导者

答案：D

14.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:直接指标法

B:强迫选择法

C:成对比较法

D:强制分配法

答案：A

15.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案：B

16.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯早期

C:职业生涯中期

D:职业选择和准备

答案：B

17.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:S

B:Y

C:G

D:WX

答案：A

18.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:科学发展观

B:集体主义

C:爱国主义

D:为人民服务

答案：D

19.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:企业

C:团队

D:社会和环境

答案：D

20.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:希望点列举法

B:特性列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：C

21.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：B

22.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:岗位的稳定性和安全性

B:保持工作、学习和生活的平衡

C:良好的组织形象

D:增强员工的工作成就感

答案：D

23.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:空间接近联想

B:时间接近联想

C:外形相似联想

D:因果联想

答案：D

24.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:四次等比

C:依次递减

D:递减加价

答案：D

25.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重