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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:相似联想

B:对比联想

C:接近联想

D:因果联想

答案：A

2.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

答案：B

3.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团体学习

B:学习工作化

C:团队学习

D:全员学习

答案：A

4.（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:U型

C:M型

D:H型

答案：D

5.其中WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:和业绩有一定关联

C:与能力相关

D:是具体的、量化的

答案：B

6.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

7.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:合力求济

C:自力救济

D:公力救济

答案：D

8.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以高于现值

B:行权价是期权方案设计的关键

C:行权价可以等于现值

D:行权价可低于授予日的公平市场价格

答案：D

9.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该是企业发展的重要成员

B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

C:每个员工都应该为企业多提好的建议

D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

答案：A

10.（）是工会的首要职能。

A:维护职工合法权益

B:吸引职工加入工会

C:参与集体协商

D:提高职工工资待遇

答案：A

11.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:时间梯度原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：A

12.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都是主观指标

B:都来自于组织战略

C:都与具体职位无关

D:都可进行量化考核

答案：D

13.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:30日

B:15日

C:45日

D:10日

答案：B

14.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:18小时

B:10小时

C:12小时

D:一天（24小时）

答案：D

15.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:调节应变能力

B:信息传递能力

C:预警能力

D:认知能力

答案：C

16.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：C

17.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

B:企业是否真正理解和认识了自身状况

C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：B

18.()实质上只有一个法人企业。

A:卡特尔

B:托拉斯

C:康采恩

D:辛迪加

答案：C

19.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:董事会

B:经理班子

C:监事会

D:股东大会

答案：B

20.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

21.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:组织和管理系统

B:指标创建和量化

C:信息交流

D:对绩效考评认知

答案：D

22.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资