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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:M型组织结构

B:U型组织结构

C:W型组织结构

D:H型组织结构

答案：B

2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:考评结果

C:绩效指标

D:考评者和被考评者

答案：A

3.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:经营范围

B:产业结构

C:共同投资

D:股权拥有

答案：B

4.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:主观性

C:历史性

D:客观性

答案：D

5.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评指标

答案：C

6.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该是企业发展的重要成员

B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

D:每个员工都应该为企业多提好的建议

答案：A

7.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:12

C:6

D:24

答案：B

8.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:产业组织政策

C:反垄断法

D:市场竞争

答案：A

9.()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:DAT

C:SDS

D:COPS

答案：D

10.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:查看工作记录法

B:座谈法

C:问卷调查法

D:总体评价法

答案：A

11.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:战略型

C:资本经营型

D:运作型

答案：D

12.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:收敛思维法

C:颠倒思维法

D:逆向思维法

答案：A

13.年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质较高

B:收入存在一定风险

C:支付周期较长

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

14.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:判断企业分工是否科学

B:侧面分析工作环境是否良好

C:考查相关指令是否正确

D:考评员工的努力程度和认真程度

答案：D

15.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:卖掉器官

B:假装挟持人质，引起媒体关注

C:入室盗窃

D:已经尽力，听天由命

答案：D

16.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:选择对自己特别恳切的公司

C:进行综合比较

D:选择科技企业

答案：B

17.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:技术创新的优势

B:战略上的优势

C:“垄断”优势

D:规模经济优势

答案：A

18.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:发散思维

B:逻辑思维

C:想象思维

D:联想思维

答案：C

19.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:单位不会合理地使用人才

B:有时候聘请人才只是充样子

C:人才浪费十分可惜

D:或许这个所谓的人才根本不是人才

答案：C

20.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:偏私与公正

C:畸形与正常

D:羸弱与强壮

答案：B

21.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:部分员工

B:大多数员工

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：B

22.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：B

23.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:社会救