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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位分类分级

答案：B

2.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：A

3.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略?

B:快速渗透策略

C:快速掠取策略

D:改善产品策略

答案：D

4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素计点法

D:要素比较法

答案：C

5.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员评估

B:有效的人员招聘

C:有效的人员录用

D:有效的人员选拔

答案：D

6.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训效果分析

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训规划

答案：A

7.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:系统性

C:有效性

D:完整性

答案：A

8.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:以员工的职业生涯规划为出发点?

答案：D

9.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

10.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:知识要求

B:经历要求

C:能力要求

D:年龄要求

答案：D

11.绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:公平性

C:多维性

D:多因性

答案：B

12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法的基本原则

D:劳动法律规则

答案：C

13.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:个性化基础培训

C:适应性培训

D:基础性培训

答案：B

14.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人不疑，任人唯贤

B:任人唯贤，严爱相济

C:用人所长，人适其岗

D:严爱相济，用人不疑

答案：C

15.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:制止性策略

B:负向激励策略

C:正向激励策略

D:预防性策略

答案：B

16.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：B

17.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:一一至四级

C:八至十级

D:一至三级

答案：B

18.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:1

B:0.7

C:0.85

D:0.5

答案：A

19.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

答案：D

20.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发分析能力

B:适合高级管理人员的

C:激发创新能力

D:激发思考能力

答案：B

21.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:学习能力

C:道德品质

D:人格特性

答案：A

22.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预