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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:420

C:168

D:840

答案：D

2.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:质量上

B:定位上

C:效果上

D:范围上

答案：A

3.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：B

4.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:部门集体合同

答案：D

5.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈大

B:不变

C:愈小

D:不确定

答案：C

6.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的内生收益率递减

B:投资和收益之间替代和互补关系

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D:人力资本投资的预期收益递减

答案：D

7.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:城镇居民消费价格指数

C:居民薪酬满意度

D:本地区年度经济增长率

答案：C

8.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:④①③②

C:③②①④

D:③①④②

答案：A

9.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:影响员工的工作

C:不能激发受训者的学习热情

D:会占用培训者大量时间

答案：C

10.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:平均工资

B:最高工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资

D:最低工资

答案：A

11.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=成本节约额×计奖比例

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：A

12.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非工作时间

B:非定额时间

C:非出勤时间

D:作业宽放时间

答案：B

13.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:明确性与具体性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：B

14.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:工作经历调查

D:学历调查

答案：C

15.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:不影响工作

B:效率高

C:费用低

D:学习者自主性强

答案：B

16.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:培训人员及其相关资源的配置?

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：A

17.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:评估培训效果

C:向培训师致谢

D:引导学员心态

答案：D

18.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

答案：B

19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

20.组织信息的分析不包括（）。

A:综合比较分析

B:统计报表分