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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:领导不重视

D:应聘申请表的发放

答案：D

2.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:法定条款

B:专项协议

C:补充协议

D:约定条款

答案：A

3.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:等值系数

B:内在一致性系数

C:外在一致性系数

D:稳定系数

答案：B

4.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、行为观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：C

5.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:具体性

B:可行性

C:完整性

D:实用性

答案：D

6.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:同级考评

B:外部考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：C

7.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:管理竞赛

B:个案比较法

C:案例研究法

D:行动学习

答案：D

8.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:熟悉设备的使用和维护

B:每月废品率不超过1%

C:让顾客完全满意

D:尽量节约时间

答案：B

9.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:全、准、精

D:慢、全、精

答案：B

10.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:它是一种双务关系

B:内容是权利和义务

C:平等性和隶属性

D:具有国家强制性

答案：C

11.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:科技手段

C:法律手段

D:经济手段?

答案：B

12.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:选拔

B:录用

C:评估

D:招募

答案：A

13.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:可操作性

C:客观性

D:有效性

答案：B

14.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

答案：C

15.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:绩效信息监督机制的缺失

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

16.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:比较研究方法

B:规范研究方法

C:实证研究方法

D:调查研究方法

答案：B

17.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:18周岁

答案：B

18.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:17

B:15

C:18

D:16

答案：D

19.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：A

20.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对员工具有激励性原则

C:对内具有公正性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：B

21.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:增加成本

B:在职培训成本

C:人力资源费用

D:人力资源管理费用

答案：B

22.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

B:联合国驻华代表机构

C:外国驻华使、领馆

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：A

23.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪资

B:奖金

C:薪金

D:报酬

答案：D

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