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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

答案：B

2.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

B:劳动关系的内容是权利和义务

C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

D:劳动关系的内容是劳动

答案：B

3.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:薪金

B:工资

C:奖励

D:收入

答案：C

4.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议诉讼费用

B:劳动争议咨询费用

C:劳动争议处理费用

D:劳动争议赔偿费用

答案：C

5.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:指导员工进行自学

B:制订自学计划

C:提供学习资料

D:检查评价自学效果

答案：C

6.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金

B:话多有失

C:身正不怕影子斜

D:三人成虎

答案：C

7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:全面保护

C:优先保护

D:部分保护

答案：B

8.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行国家标准

B:执行企业制定标准

C:执行行业标准

D:执行地方政府规定

答案：A

9.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:人均GDP

B:帕累托定律

C:洛伦茨曲线

D:基尼系数

答案：A

10.现代培训活动的首要环节是()

A:分析培训需求

B:设计培训计划

C:确定培训目标

D:选择培训范围

答案：A

11.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:问卷调查法

C:实地调查法

D:数据积累法

答案：D

12.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:档案

C:面试

D:调查

答案：A

13.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.02

C:0.01

D:0.03

答案：B

14.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：B

15.例会制度的优点不包括()

A:信息不易受到歪曲

B:有利于双向沟通

C:沟通具有亲切感

D:易获得沟通对方的反馈

答案：A

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:12

B:24

C:6

D:15

答案：A

17.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:整体素质原则

B:合法合理原则

C:客观准确原则

D:认真对待原则

答案：C

18.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+收入?

C:投资+收人

D:消费+储蓄

答案：D

19.组织市场的类型不包括（）。

A:买方市场

B:政府市场

C:产业市场

D:转卖者市场

答案：A

20.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:劳动效率

C:工作能力

D:时间效益

答案：B

21.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法?

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：B

22.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效诊断的结果

B:绩效沟通的结果

C:需求分析的结果

D:工作分析的结果

答案：D

23.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对各单位主管应承担的责任的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断