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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：B

2.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:不约定终止日期

C:有一定的工作期限?

D:应当履行到退休

答案：B

3.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:局部加权

C:总体加权

D:外部加权

答案：C

4.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:工作态度考评

C:工作热情考评?

D:责任感考评

答案：B

5.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:人力资本投资类型不同

B:投资成本与收益的大小及其变动关系

C:各期发生成本的支出规模

D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

答案：C

6.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇主

B:劳动力使用者

C:雇员

D:用人单位主管

答案：C

7.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:工作责任感

C:日常出勤率

D:产品销售额

答案：D

8.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:材料筛选法

C:笔试筛选法

D:小组筛选法

答案：B

9.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:生产加工

C:支持活动?

D:销售渠道

答案：C

10.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C:企业生产技术进步

D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

答案：D

11.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:规范功能

B:激励功能

C:控制功能

D:发展功能

答案：C

12.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:2

B:1.25

C:1.5

D:3

答案：C

13.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.25

B:0.2

C:0.15

D:0.1

答案：B

14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:较高学历

B:合作意识

C:从业经历

D:敬业精神

答案：D

15.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:对象

C:主体

D:客体

答案：B

16.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:8个

B:10个

C:20个

D:12个

答案：B

17.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.05

B:0.2

C:0.01

D:0.1

答案：D

18.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:工作量

B:合格产品数量

C:提成比例

D:计件单价的高低

答案：C

19.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:30

B:10

C:15

D:45

答案：A

20.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:带来新思想、新方法

B:激励性强

C:费用较低

D:适应快

答案：A

21.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

答案：D

22.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:企业的后备人才

B:有相关工作经验的新聘用人员

C: