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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下死亡

C:10人以上30人以下死亡

D:3人以上10人以下重伤

答案：C

2.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

B:要体现不同的岗位的特点

C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

D:四个方面指标都是必需的

答案：D

3.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:300人

B:200人

C:100人

D:400人

答案：B

4.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:文化保障措施

C:人员保障措施

D:组织保障措施

答案：D

5.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:社会救济方式

C:自力救济方式

D:公力救济方式

答案：C

6.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:短期战术性操作和员工

C:员工与长期发展战略

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

7.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换可增加员工的就业安全性

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:降职后工资一定会随之降低

答案：D

8.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:市场类指标

B:财务类指标

C:客户类指标

D:生产类指标

答案：B

9.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:直线组织

B:直线参谋组织

C:职能组织

D:委员会组织

答案：B

10.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:特性列举法

B:希望点列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：C

11.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化素养要求在决策中增强主观性

B:职业化是一种他律性的工作态度

C:职业化标准成为职业化行为规范

D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

答案：C

12.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

D:经营者给予对方折扣的，可以不入账

答案：C

13.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:60

B:20

C:15

D:30

答案：C

14.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:成熟期

C:成长期

D:始付期

答案：A

15.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:百分率法

B:说明法

C:0—1法

D:减分考评法

答案：C

16.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型

B:合作型

C:文化型

D:指令型

答案：B

17.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

答案：D

18.绩效管理系统不包括（）。

A:考评运作体系

B:结果反馈体系

C:绩效指标体系

D:监督管理体系

答案：D

19.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:0—1法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：A

20.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:年度考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：B

21.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流出企业

B:员工企业内部流动

C:员工轮岗

D:员工流入企业

答案：B

22.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:发散思维

C:横向思维

D:逆向思维

答案：B

23.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:长期激励工资

C:基本工资

D:短期激励工资

答