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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申诉，不认定

B:不申请，不认定

C:不申报，不认定

D:不申述，不认定

答案：B

2.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：C

3.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:横向思维法

C:收敛思维法

D:逆向思维法

答案：B

4.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:劳动安全卫生标准

B:法定社会保险

C:货币工资水平

D:最低工资标准

答案：C

5.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

6.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:知识

C:自我认识

D:自我特质

答案：B

7.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41663

B:41730

C:41699

D:41638

答案：C

8.()属于人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:教育费用

C:学习导致的厌烦

D:机会成本

答案：D

9.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:项目团队

C:临时团队

D:平行团队

答案：D

10.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:激励工资

B:晋升机会

C:个人地位

D:职位安全

答案：A

11.关于诚信，说法错误的是（）。

A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

B:诚实守信的企业最终能够取信于社会

C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D:诚实守信是市场经济法则

答案：A

12.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:员工贡献率

B:薪酬政策和策略

C:内部一致性

D:外部竞争力

答案：B

13.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，15％

B:6个月，30％

C:12个月，15％

D:12个月，30％

答案：D

14.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:成长期

C:衰退期

D:始创期

答案：A

15.直线型思维障碍表现为（）。

A:死记硬背现成答案

B:反面思维

C:阻碍思维

D:迂回思维

答案：A

16.（）属于非自愿流出。

A:停薪留职

B:主动辞职

C:离职创业

D:解聘

答案：D

17.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效申诉

C:核算考核结果

D:绩效反馈面谈

答案：A

18.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:创新策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

19.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:现代人压力太大，企业应多关心职工

B:没啥看法，现在轻生的人不少

C:人生得意须尽欢，这是何必呢

D:太可惜了，对自己的要求应该适度

答案：A

20.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:精简机构和人员，提高工作效率

B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

答案：D

21.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:能位匹配法

B:综合加权法

C:立即排除法

D:主观判断法

答案：D

22.沙盘推演法的特点不包括()

A:直观展示被试者的真实水平

B:场景能激发被试者的兴趣

C:被试者能获得身临其境体验

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

23.如果你的梦想是