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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:根据部门划分的边界上

C:组织与外部要素互动关系的基础上

D:根据流程划分的边界上

答案：C

2.关于创新，理解正确的是（）。

A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B:只有被专利局认可才是真正的创新

C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D:只有大的发明创造才是创新

答案：C

3.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:竞争驱动创新

C:需求拉动创新

D:技术推动创新

答案：B

4.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测试实际测量的是什么

D:测试对同一被测量的准确度

答案：B

5.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:指导型

B:独立型

C:战略联合型

D:合作型

答案：A

6.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:任务超载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:人际关系

答案：D

7.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:股权拥有

C:共同投资

D:经营范围

答案：A

8.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

9.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:实话实说

B:专说他人喜欢的话

C:见什么人说什么话

D:说逆耳之言

答案：A

10.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：B

11.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:既然是公司的决定，那就先干起来再说

B:不管如何，服从总是第一位的

C:立即找上司退掉这份工作

D:立即找上司说明自己的想法

答案：D

12.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:科技开发人员

B:决策层人员

C:所有员工

D:公司经理

答案：D

13.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:劝他别再做好事了

B:和自己关系不大，不会去管

C:鼓励他继续下去

D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

答案：C

14.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析

B:员工流动后果分析

C:员工满意度分析

D:成本收益分析

答案：A

15.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：C

16.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:高级管理人才

C:董事会成员

D:经理班子成员

答案：C

17.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:一般出现在大中型企业

C:强调员工技能的专一性

D:外部进入企业的入口有限

答案：C

18.辅导下属适合采用（）。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

19.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:边际生产力工资

C:集体谈判工资

D:人力资本

答案：C

20.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:掌握关键核心资产的能力

B:维系关键关系的能力

C:市场运作的能力

D:实现持续增长的能力

答案：C

21.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:大多数情况下是由个人提出

B:是指员工在一个跨国公司内部的变动

C:可以由公司提出

D:可以由员工个人提出

答案：A

22.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D