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1绪论
1.1研究背景
随着民营教育培训事业的迅速发展，在市场上形成了激烈的竞争，这给教育培训产业带来了巨大的挑战，为了在教育培训市场风云变幻的大势之下赢得一席之地,越来越多的教育培训企业开始重视员工关系管理在企业运行中发挥的作用，提高企业的管理水平，科学的员工关系管理可以为教育培训企业在当下的市场环境下提高品牌形象，整合员工力量，扩大知名度与美誉度，抢占市场份额，实现企业战略目标的执行。在当今教育机构中，随着各种新知识、新技术层次的社会需求的滋生，和谐的员工关系越来越受到机构管理者的重视，成为教育机构发展的趋势。作为新时期的一员，我们应该明白员工关系管理在工作中的重要性。
1.2研究目的及
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