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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低工资标准

C:最低工资率

D:最低平均工资

答案：C

2.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:业务培训

C:技能培训

D:专业培训

答案：A

3.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.05

B:0.06

C:0.04

D:0.02

答案：D

4.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:效率优先原理

B:动态优先原理

C:同素异构原理

D:能岗匹配原理

答案：D

5.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:明确性与具体性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：B

6.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:灵活性

B:目的性

C:持续性

D:发展性

答案：B

7.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:认可维度

C:尊重维度?

D:结构维度

答案：A

8.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:传播速度快

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

9.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:明确责任和权限

B:管理系统一元化

C:分配职责

D:优先组建管理机构和配备人员

答案：C

10.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:函件调查询问法

B:当面调查询问法

C:问卷调查询问法

D:会议调查询问法

答案：A

11.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适的人选和内容

B:选择合适方法、设计可行的表格

C:正确的结果处理方法

D:制定科学程序

答案：B

12.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:怀孕、生育、哺乳期保护

C:产假保护

D:生病住院期间保护

答案：D

13.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:集体福利

答案：A

14.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动手段

B:劳动资料

C:劳动能力

D:劳动量

答案：D

15.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:建立在岗位评价的基础上

C:有利于提高员工的业务水平

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：A

16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:法定福利

C:补充保险

D:福利待遇

答案：B

17.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:数据积累法

D:排序法

答案：C

18.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

19.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:180元

C:160元

D:200元

答案：B

21.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

22.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：A

23.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限