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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:岗位空缺应优先考虑内部晋升

B:外部招聘更有助于提升员工士气

C:内部晋升更有助于创新

D:外部招聘更节约成本

答案：A

2.()的思维主体没有特定的目的性。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:创造性想象

D:无意想象

答案：D

3.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

D:结构形式相同

答案：C

4.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:任务超载

B:角色冲突

C:人际关系

D:角色模糊

答案：C

5.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:劳动争议调解仲裁机构

C:就诊医院

D:上级管理单位

答案：A

6.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:同质性信度

C:效标关联效度

D:评分标准化程度

答案：A

7.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:劳动关系管理

C:薪酬调整

D:培训开发

答案：B

8.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:控股子公司制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：C

9.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:休息休假

C:最低工资标准

D:工作时间

答案：C

10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:中介属性

B:社会属性

C:发展属性

D:个体属性

答案：A

11.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:竞争策略

答案：C

12.表面效度是指（）。

A:测试看起来是什么

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试对被测试量的准确度

D:测试实际测量的是什么

答案：A

13.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:单项劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

14.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:三

C:五

D:十

答案：B

15.你通常工作时的感受是（）。

A:平淡

B:高兴

C:麻木

D:兴奋

答案：B

16.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会地位

B:社会声誉

C:社会标准

D:职业声望

答案：C

17.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:动作与时间

C:需求层次理论

D:非正式组织

答案：B

18.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:自由畅想

C:延迟批评

D:以质求量

答案：D

19.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:竞争型协商

B:分配型协商

C:合作型协商

D:成果型协商

答案：A

20.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：A

21.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:裁决依据的证据是伪造的

C:仲裁员有索贿行为

D:仲裁违反法定程序

答案：A

22.团队绩效管理的第一步是（）

A:提取团队绩效考核主要指标

B:团队绩效考核指标体系的建立

C:团队绩效考核指标的分类

D:确定团队绩效考核指标提取方法

答案：B

23.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:组织

B:参与

C:建设

D:教育

答案：D

24.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:控股子公司、集团公司