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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案(模拟题)

第I部分单选题(50题)

1.职业锚是指()。

A:门前岗位

B:职业定位

C:员工的个人兴趣

D:员工的价值观

答案:B

2.()对员工来说,是一种特别有效的激励工具。

A:年功

B:贡献

C:晋升

D:绩效

答案:C

3.与“缩短开发周期”这一关键成功因子(CSF)有关的部门KPI是()。

A:新产品的上市数量

B:国家专利获得数量

C:新产品的开发周期

D:新产品计划销售

答案:C

4.采取成本控制型经营战略的企业,薪酬体系会偏重()。

A:激励产品创新和技术变革

B:研究竞争对手的成本,提高绩效工资的比重

C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

答案:B

5.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:学习和成长指标

B:财务指标

C:客户指标

D:内部流程指标

答案:C

6.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的()。

A:公平目标

B:效率目标

C:合理目标

D:合法目标

答案:B

7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定的决定,并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:40日

B:60日

C:50日

D:30日

答案:B

8.列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指()。

A:比较排列法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:成对比较法

答案:C

9.职业兴趣测试方法有()。

A:COPS

B:MBTI

C:GAT

D:SC

答案:A

10.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务,可能会使其产生()。

A:任务超载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务欠载

答案:C

11.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是()。

A:经营者给予对方折扣的,可以不入账

B:经营者销售或者购买物品,不得以任何方式给中间人佣金

C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的,以行贿罪论处,对方以受贿罪论处

答案:B

12.集体谈判的关键在于()。

A:企业货币工资的支付能力

B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点:结果越接近某一方的坚持点,越能表明其对方将会获得利益

C:劳动力市场劳动力供求状况

D:宏观经济状况

答案:B

13.()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训收益风险

C:专业技术保密难度增大风险

D:培训后人才流失风险

答案:A

14.采取成本控制型经营战略的企业,薪酬体系会偏重()。

A:重点放在激励工资上,激励产品创新和技术变革

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

D:研究竞争对手成本,提高绩效工资的比重,注重系统控制

答案:D

15.有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会()

A:即使不还也没关系,绝不放在心上

B:朋友不可能这么长时间不还账,怀疑自己是否记错了

C:既然是朋友,这么一点小钱,就不再要了

D:向朋友要钱

答案:C

16.风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的()缴纳风险抵押金。

A:2

B:1

C:0

D:0.5

答案:A

17.()采取的是按任务工资的办法,其目的是鼓励专业技术人员快出成果,往往还有后续的其他激励措施,如销售提成奖励等。

A:单一的高工资模式

B:科研项目工资制

C:较高的工资加科技成果转化提成制

D:较高的工资加奖金模式

答案:B

18.企业采用创新产品策略时,其企业文化往往是()。

A:发展式+市场式

B:官僚式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+发展式

答案:A

19.WAI和()有关。

A:职位级别

B:工作态度

C:岗位

D:能力

答案:B

20.EVA的“4M”体系不包括()。

A:考评指标

B:行动方案

C:理念体系

D:管理体系

答案:B

21.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:自我评价

B:直接主管评价

C:间接主管评价

D:同事评价

答案:C

22.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的,相互的驱动关系也不明显。

A

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