2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（达标题）.docxVIP

专业精品河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:刻板印象?

C:投射效应

D:对比效应

答案：C

2.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:招聘者

C:申请者

D:用人部门

答案：C

3.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它的内容是权利和义务

B:它是劳动服务法律关系

C:它具有国家强制性

D:它是双务关系

答案：B

4.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应积极引导被观察者

答案：B

5.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有启发性

B:难度要适当

C:不提前发放

D:具有代表性

答案：C

6.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动监督检查制度

C:劳动争议处理制度

D:企业内部劳动规则

答案：B

7.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:健康证

B:个人简介

C:现任岗位名称

D:薪酬及相关收入

答案：A

8.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:20～30

B:15～30

C:3～5

D:10～12

答案：B

9.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:准备阶段

C:结果处理阶段

D:正式调研阶段

答案：D

10.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:组织结构服从战略

C:集中决策，分散经营

D:集中决策，分散投资

答案：C

11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘目的

C:职务分类

D:招聘计划?

答案：A

12.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:封闭式

B:清单式

C:假设式

D:开放式

答案：D

13.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:1

C:2

D:3

答案：D

14.属于初次分配的是()。

A:国家与员工

B:国家与企业

C:员工与员工

D:企业与企业

答案：B

15.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：B

16.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：A

17.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有多样性

答案：D

18.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、行为观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：C

19.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:脱岗

B:外部

C:自助

D:离岗

答案：B

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员素质不高

B:招聘申请表的发放

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：B

21.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①③②④⑤

B:①⑤③②④

C:①⑤②③④

D:①②③④⑤

答案：A

22.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪资

B:薪金

C:奖金

D:工资

答案：D

23.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一