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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调整

B:改变

C:调解

D:修改

答案：B

2.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:劳动性

C:平等性

D:合作性

答案：D

3.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:经济关系

C:劳动合同关系

D:劳动关系

答案：D

4.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:履历材料

B:工作变动

C:教育状况

D:考核材料

答案：A

5.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:结构

C:制度

D:职能

答案：D

6.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:20个

B:10个

C:12个

D:8个

答案：B

7.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:确定培训目标

C:分析培训需求

D:选择培训范围

答案：C

8.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:是对劳动力使用的一种数量质量界限

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

9.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与国民经济的部门无关

B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

答案：C

10.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的主体

D:可以变更合同的内容

答案：C

11.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规意

答案：C

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:基本保护

C:全面保护?

D:优先保护

答案：C

13.下列不属于法人机关的是()

A:执行机关

B:意思机关

C:权力机关

D:监察机关

答案：C

14.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C:劳动关系的内容是权利和义务

D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

答案：C

15.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:进行实际成效与标准的对比分析

B:制定战略评价标准

C:设计战略控制程序

D:针对偏差采取纠偏行动

答案：C

16.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈小

C:愈大

D:不确定

答案：C

17.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

18.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:敬业

C:无私?

D:爱国

答案：D

19.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:养老保障

B:社会保障

C:医疗保障

D:安全保障

答案：B

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施?

C:以员工行为对象

D:依员工工作成果进行

答案：A

21.敬业的特征是（）。

A:积极、灵活、肯干

B:谦虚、服从、适应?

C:主动、务实、持久

D:温和、少言、朴实

答案：C

22.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:问题清楚明了无歧义

B:尽量采用匿名方式

C:多采用主观问题方式

D:语言简洁

答案：C

23.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:计件工资

C:等级工资

D:绩效工资

答案：B

24.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的