2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库完整版.docxVIP

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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训项目运作计划

B:培训资源管理计划

C:培训组织机构建设

D:培训开发机制建设

答案：A

2.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:能力性

B:明确性

C:激励性

D:安全性

答案：D

3.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:SA8000

B:IS09000

C:IS014000

D:IS026000

答案：A

4.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:早期职业生涯问题

C:中期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案：B

5.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:吸引策略

B:参与策略

C:投资策略

D:控制策略

答案：B

6.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：A

7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:动作与时间

C:管理方式理论

D:需求层次理论

答案：B

8.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:N

C:J

D:S

答案：A

9.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:实际绩效

B:员工综合实力

C:员工竞争能力

D:员工工作表现

答案：C

10.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:团队领导者

B:顾客

C:自己

D:管理者

答案：B

11.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德不如法律的作用力强

B:道德比法律产生得早

C:道德依附于法律

D:道德的适用范围小

答案：B

12.SA8000是（）国际标准。

A:环境管理体系

B:工作安全管理体系

C:企业社会责任

D:质量管理体系

答案：C

13.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:行动方案

C:考评指标

D:理念体系

答案：B

14.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:专项应急方案

B:安全管理预案

C:现场处理方案

D:综合应急方案

答案：D

15.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:保健支出

C:教育支出

D:心理损失

答案：A

16.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：C

17.下列说法错误的是（）

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

18.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:发展属性

B:个体属性

C:中介属性

D:社会属性

答案：C

19.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:竞争策略

答案：C

20.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:绩效管理委员会

C:绩效管理日常小组

D:人力资源部

答案：B

21.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

答案：B

22.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:G

C:S

D:WH

答案：B

23.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:绩绞金字塔法

C:组织绩效目标法

D:工作流程法

答案：C

24.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第三层面

C:第四层面

D:第二层面

答案：A

25.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体