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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:分析事物内部矛盾

C:直接创新

D:发现问题

答案：B

2.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:时间梯度原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：A

3.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:按劳分配原则

B:广泛参与原则

C:持股自愿原则

D:有限原则

答案：D

4.EVA的考评指标是（）。

A:单一且不连续的

B:多样且连续的

C:单一且连续的

D:多样且不连续的

答案：C

5.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:学院

B:矩阵

C:客户

D:企业办学

答案：A

6.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:善于不断学习

B:愿景驱动型组织

C:重新界定边界

D:弹性工作制

答案：D

7.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：A

8.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：A

9.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:职业化素养养成的基本手段在于他律

C:职业化素养是对高级从业人员的要求

D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

答案：A

10.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织与外部要素互动关系的基础上

B:根据职能划分的边界上

C:根据流程划分的边界上

D:根据部门划分的边界上

答案：A

11.关于敬业，正确的说法是（）。

A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

答案：A

12.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:劳动力国内流动（移居）支出

B:保健支出

C:收集劳动力价格等收入的信息支出

D:教育支出

答案：D

13.股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

14.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:绩效管理委员会

B:总经理

C:绩效日常管理小组

D:人力资源部

答案：A

15.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:流程

C:战略

D:利益相关者

答案：D

16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:扩张经营范围

C:提高创业者的营销公关能力

D:建设企业文化

答案：A

17.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:以产权为主要联结纽带

C:是由多个法人企业组成的企业联合体

D:以母子公司为主体

答案：D

18.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增长值

B:经济增加值

C:品牌市场价值

D:成本降低率

答案：C

19.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：B

20.个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

21.关于道德的说法中，正确的是（）

A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

答案：C

22.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:衰退期

C:成熟期

D:成长期

答案：C

23.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:职业发展

D:工作本身

答案：B

24.邻居家装修房子，吵得你中午无